会社が倒産し失業保険をもらって現在生活しているのですが、
失業給付金の受給資格に収入のある手伝い？？や仕事をしていないこと、とあります。オークションで物を売っている場合どこまでがセーフなのでしょうか？？
失業給付金の受給資格に収入のある手伝い？？や仕事をしていないこと、とあります。オークションで物を売っている場合どこまでがセーフなのでしょうか？？
主たる生計を立てるため「業」として行なう場合は、申告が必要ですが、それ以外のケースは「財産収入」（預金利子等）になるので、申告の必要は無いでしょう。私も前に職安の窓口で確認しました。
失業保険について、回答お願いします。
失業給付金がもらえるまでの待機期間中にバイトをしてばれる、ばれないの質問をされている方が多いように思うのですが、そもそも、
どぅゆう場合はばれて、どぅゆう場合はばれないのでしょうか？なんだかすごく気になります！！詳しい方、是非教えていただけますか？
失業給付金がもらえるまでの待機期間中にバイトをしてばれる、ばれないの質問をされている方が多いように思うのですが、そもそも、
どぅゆう場合はばれて、どぅゆう場合はばれないのでしょうか？なんだかすごく気になります！！詳しい方、是非教えていただけますか？
バイト先で、貴方に支払うお金の経理処理が、賃金、報酬で扱われないで、何か別の仕入れ科目としてごまかしてくれるならば、ばれないでしょう。
賃金でもらうものは、基本、ばれます。
賃金でもらうものは、基本、ばれます。
失業保険をもらうには。
正社員になって3ヶ月です。今会社を退職してハローワークに行くと失業保険を貰えますか？
正社員になって3ヶ月です。今会社を退職してハローワークに行くと失業保険を貰えますか？
貰えません
最低1年は雇用保険かけていないと駄目です
倒産や会社の都合による解雇なら半年でもらえたはずです
最後の半年間に貰ってた給料の平均のおおよそ60～70％くらいです
もらっていた額によってパーセンテージもかわるので正確な金額はわかりません
最低1年は雇用保険かけていないと駄目です
倒産や会社の都合による解雇なら半年でもらえたはずです
最後の半年間に貰ってた給料の平均のおおよそ60～70％くらいです
もらっていた額によってパーセンテージもかわるので正確な金額はわかりません
【社会保険→国民保険】
４月に二年間働いていた前の職場をやめ、主人の社会保険に入りました。
しかし失業保険を受けとる期間は、主人の保険に入れないと言われ、７月～失業保険を受けとる間は国民保険に切り替えることにしました。
そこで質問なんですが…
①6月末で社会保険が切れます。国民保険の申請に役場に行くのは、社会保険が切れてからですか？
それとも6月中に申し込みは出来ますか？
②その際必要な書類とかはありますか？
③保険が変わることでハローワークに申請することはありますか？
ちなみに現在定期的に病院に通っているので、保険が切れないようにしたいです。
全くの無知なので、教えて頂けたら嬉しいです。
４月に二年間働いていた前の職場をやめ、主人の社会保険に入りました。
しかし失業保険を受けとる期間は、主人の保険に入れないと言われ、７月～失業保険を受けとる間は国民保険に切り替えることにしました。
そこで質問なんですが…
①6月末で社会保険が切れます。国民保険の申請に役場に行くのは、社会保険が切れてからですか？
それとも6月中に申し込みは出来ますか？
②その際必要な書類とかはありますか？
③保険が変わることでハローワークに申請することはありますか？
ちなみに現在定期的に病院に通っているので、保険が切れないようにしたいです。
全くの無知なので、教えて頂けたら嬉しいです。
国民健康保険の加入には、社会保険資格喪失証明書が必要になります。また資格喪失後でなければ加入手続きができませんので、早くても7月1日です。
社会保険資格喪失証明書はご主人の会社から発行されます。また発行が遅くなっても国民健康保険の加入日は資格喪失日にさかのぼりますので、健康保険の加入期間が切れることはありません。
なお7月になってからの病院受診日に国民健康保険証の発行が間に合わなかった場合には、とりあえずは健康保険証なしで医療費を全額負担しておき、国保の保険証の発行後に病院に持参すれば精算してくれます。
ハローワークには健康保険の変更の届け出は不要と思います。
それと余談ですが、20歳～60歳ならば国民年金第一号被保険者への変更もお忘れなく。こちらは市区町村の国民年担当課で、年金手帳と国保と同様に社会保険資格喪失証明書が必要です。
社会保険資格喪失証明書はご主人の会社から発行されます。また発行が遅くなっても国民健康保険の加入日は資格喪失日にさかのぼりますので、健康保険の加入期間が切れることはありません。
なお7月になってからの病院受診日に国民健康保険証の発行が間に合わなかった場合には、とりあえずは健康保険証なしで医療費を全額負担しておき、国保の保険証の発行後に病院に持参すれば精算してくれます。
ハローワークには健康保険の変更の届け出は不要と思います。
それと余談ですが、20歳～60歳ならば国民年金第一号被保険者への変更もお忘れなく。こちらは市区町村の国民年担当課で、年金手帳と国保と同様に社会保険資格喪失証明書が必要です。
自粛ムードの功罪
「こんな時に娯楽を楽しむなんて！」とか「そんなお金があるなら義捐金にまわせ！」
といった批判を恐れこのまま自粛を続けた場合、
特にお酒を提供する飲食店や娯楽産業の予約は全てキャンセルされ、客も殆どこなくなり多くの事業者が廃業に追いやられ、失業者も増大します。
自粛するとすればやはり被災地の復興が軌道に乗るまでですよね？
これでは、債権失効や失業保険、生活保護等、国の負担が増えるだけで結果的に被災者の足をひっぱる事になりませんか？
通常通り経済活動を行った上で、義捐金等の支援をする事こそが最大の支援ではないのでしょうか？
「こんな時に娯楽を楽しむなんて！」とか「そんなお金があるなら義捐金にまわせ！」
といった批判を恐れこのまま自粛を続けた場合、
特にお酒を提供する飲食店や娯楽産業の予約は全てキャンセルされ、客も殆どこなくなり多くの事業者が廃業に追いやられ、失業者も増大します。
自粛するとすればやはり被災地の復興が軌道に乗るまでですよね？
これでは、債権失効や失業保険、生活保護等、国の負担が増えるだけで結果的に被災者の足をひっぱる事になりませんか？
通常通り経済活動を行った上で、義捐金等の支援をする事こそが最大の支援ではないのでしょうか？
同感！
過剰な自粛で会社倒産にでもなったら被災者のみならず、日本自体も危機を迎えることになる。
被災者の方が気持ち的に落ち着いて、いざ復興に頑張ろうとしても仕事の場が無ければ二次災害に遭ってしまいますよね。
いろんな意味で被災地から移住を余儀なくされる方が、新天地で働ける場所を作ってあげるのも我々の支援にもなります。
長期化が予想される今回の震災。ちょっと先のことも計画して行動しないといけませんよね。
過剰な自粛で会社倒産にでもなったら被災者のみならず、日本自体も危機を迎えることになる。
被災者の方が気持ち的に落ち着いて、いざ復興に頑張ろうとしても仕事の場が無ければ二次災害に遭ってしまいますよね。
いろんな意味で被災地から移住を余儀なくされる方が、新天地で働ける場所を作ってあげるのも我々の支援にもなります。
長期化が予想される今回の震災。ちょっと先のことも計画して行動しないといけませんよね。
派遣 解雇されます
只今派遣として５年半働いてきたものです
来月９月末で解雇になりました
実を言うと４月末出産予定です
今現在解雇になったとして
新しい仕事を探そうとも思っていますが
体調の事を考え、もう仕事をしないで出産を迎えようかとも思ってます
そこで質問ですが私が取るべき行動はどうしたらいいでしょうか…
せっかく５年半も働いたので最初は育児休暇をもらおうとおもったのですが
ここで解雇となるともらえないんでしょうか？
また出産もあるので失業保険延長申請をしたら出産後に受け取ることができるんですか？
一応今の派遣で入っている「はけんぽ」を任意継続すれば
出産手当金はこちらの保険でいただけると思います…
ちなみに旦那は自営業のため国民保健に入っています
私は勤続中ずっと雇用保険は支払ってきました。
これから先どうするのがベストなのかイマイチわからないので
助言お願いいたします…
只今派遣として５年半働いてきたものです
来月９月末で解雇になりました
実を言うと４月末出産予定です
今現在解雇になったとして
新しい仕事を探そうとも思っていますが
体調の事を考え、もう仕事をしないで出産を迎えようかとも思ってます
そこで質問ですが私が取るべき行動はどうしたらいいでしょうか…
せっかく５年半も働いたので最初は育児休暇をもらおうとおもったのですが
ここで解雇となるともらえないんでしょうか？
また出産もあるので失業保険延長申請をしたら出産後に受け取ることができるんですか？
一応今の派遣で入っている「はけんぽ」を任意継続すれば
出産手当金はこちらの保険でいただけると思います…
ちなみに旦那は自営業のため国民保健に入っています
私は勤続中ずっと雇用保険は支払ってきました。
これから先どうするのがベストなのかイマイチわからないので
助言お願いいたします…
確認ですが、派遣とのことですが今回契約が切れるのは派遣先とですか？それとも派遣元とですか？
単に派遣先との契約が切れるのであれば、派遣先とあなたには雇用契約はありません。あくまで所属は派遣元です。
派遣元との今後の話はどうなっていますか？
派遣元が次の派遣先を短期でもいいので雇用保険に加入できるだけのところを紹介してくれたら、そのまま雇用保険は継続です。そのうえで、育児休業できたらいいのですが。
そのあたり派遣元といろいろと交渉してみてはいかがですか？
補足について：お気持ちはわかりますが、今までの実績があるわけですし、出産後再就職したいという事などで育児休業手当を取得できるよう是非交渉はしてみましょう。それでも無理なら、必ず会社都合として離職票を作ってもらって下さい。退職後最長で４年延長できます。５年以上加入期間があるなら、会社都合だと受給期間が一般よりながいですから。
単に派遣先との契約が切れるのであれば、派遣先とあなたには雇用契約はありません。あくまで所属は派遣元です。
派遣元との今後の話はどうなっていますか？
派遣元が次の派遣先を短期でもいいので雇用保険に加入できるだけのところを紹介してくれたら、そのまま雇用保険は継続です。そのうえで、育児休業できたらいいのですが。
そのあたり派遣元といろいろと交渉してみてはいかがですか？
補足について：お気持ちはわかりますが、今までの実績があるわけですし、出産後再就職したいという事などで育児休業手当を取得できるよう是非交渉はしてみましょう。それでも無理なら、必ず会社都合として離職票を作ってもらって下さい。退職後最長で４年延長できます。５年以上加入期間があるなら、会社都合だと受給期間が一般よりながいですから。
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